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湖北省疾病预防控制中心

一次由辞职引发的“情感地震”

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时间:2017-09-26 08:00:00来源:余奕 咸宁市结核病防治院   点击量:
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——咸宁市结核病防治院第九期“主题党日+”活动侧记

 

9月的第一个周一下午,市结防院第九期“主题党日+”活动如期召开。活动在完成“六事联动”之后,进入民主议事环节,结合医院实际支部确定本期议题为“医院发展与人才培养”。

近年来,住院部先后有两名医生放弃难得的编制,提出辞职,在医护人员中引起不小的影响,部分一线人员情绪波动,人心不稳,服务质量下滑。院党支部及时发现这一情况,决定在本期“主题党日+”活动开展关于医院人才培养的讨论,倾听一线党员群众的心声,收集意见。

曾被评为“湖北省群众满意医生”,来自临床一线的副主任医师葛龙洲同志第一个发言,他已在住院部工作近二十年,平时工作埋头苦干,对待患者和蔼可亲。“医院要发展,最重要的是留住人才,培养一个成熟的医生不容易,培养周期非常长。我们医院临床一线医生紧缺,100张床位,年住院患者千余人次,三万多个住院床日”,葛医生停顿了一下,无奈的摇摇头,“唉,但是只有6个医生,每位医生每天要管理近20名患者,工作强度大,而且工作环境差,硬件设施陈旧,患者往往把对医院的不满发泄在医务人员身上,医生压力真的很大。”

住院医师安池冰今年初才从省里进修回来。“我认为医院要发展,人才培养很重要,留住人才更重要。象我们医院好不容易培养出来的医生一个接一个走了,还是要想办法留人,包括事业留人、文化留人、待遇留人……”她道出内心的想法。

放射科医师朱金钗刚从武汉进修回来,她是我院通过全市招硕引博工程引进的第一个硕士研究生,家住通山县县城,距离单位近40公里,家里有两位老人和两个小孩需要照顾,两个小孩一个6岁、一个3岁,每天上班来回开车需要2个多小时,非常辛苦。“非常感谢医院给我一个进修学习的机会,对于我这个零基础的医生,非常需要这样的学习平台。进修期间我收获很大,武汉市结防所劝我留在那里,我真的是情绪波动非常大。”话音未落,朱医生已眼眶湿润,抽泣哽咽,“我也想趁年轻拼一把,考虑过跳槽去武汉,但是舍不得离开我们医院。我们医院领导对我非常好,一直关心我、帮助我,但是家里压力太大了,我在温泉买了房子,家里却不同意将小孩转到温泉读书、上幼儿园,我每天赶来赶去的……”朱医生终于控制不住情绪,泣不成声。在场的人也被感染了,内心五味杂陈,体会着一个女医生为事业拼搏的艰辛和兼顾家庭、照顾老人小孩的不易。

黄剑波是分管业务的副院长,他面色凝重:“我今天感触颇深,非常敬仰一直以来坚守在工作岗位上的老一辈结防人。离开单位的理由有千万种,但是留下来只有一个理由——就是爱我们的医院!医院就像我们的父母,如果父母是百万富翁,我们当然可以享受到更好的待遇;如果父母是乞丐,我们也不能因为贫困而嫌弃他们。更何况,医院一直以来对临床一线予以各种政策倾斜:招考上编、绩效考核、人才培养等等,尤其在人才培养方面不遗余力的投入财力、物力、人力,为医院更好更快发展做好人员储备。新院即将整体搬迁,要靠我们大家一起团结奋斗!我相信结防院会迎来更美好的明天!”

支部书记葛木村一直默默聆听着每一位的发言,“当前医疗行业,人才流动很普遍正常,尤其是大医院,每年人员流动很大。医务人员要正确认识人员正常流动是促进人才发展的有效机制,减少负面、偏激情绪。我们是传染病医院,接诊的大都是因贫致病、因病返贫的结核病患者,要求医务人员具备医者仁心、高超医术,为患者排忧解难。人才培养很重要,留住人才更重要,大家的发言非常好,医院将加快整体搬迁进度,加大人才引进、技术创新、文化建设力度,让大家在事业上得到发挥,在人文上得到关怀。”

短短三十分钟的民主议事——这次由医生辞职引发的小波澜,在党支部顺势引导之下,让大家畅所欲言,道出群众关切的热点。

近年来,院党支部为加强组织建设,增强支部凝聚力和战斗力,支部委员通过分工划片管理党员、管理科室,经常开展交心谈心,全面掌握党员群众思想动态。通过党支部的正确引导,充分调动党员群众参政议政热情,为医院发展出谋划策。

 


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